En god coach
Professionel coaching er stærkt udviklingsværktøj,
der er kommet for at blive.
Sørg for, at du vælger en god coach, du har tillid til.
Hvad er coaching? Og hvad er en god coach?
Tillid
Det er vigtigt, at coaching bliver udført af erfarne, certificerede coaches med stærk erhvervsbaggrund. Desuden er tillid altafgørende, for at coachen skal virke for dig. Det skal du kunne mærke allerede på første session. Fungerer forholdet mellem dig og din personlige, professionelle coach ikke, sætter vi en anden coach på. Den rigtige coach er essentiel for din proces og dit udbytte.
Du fortjener en god coach i dit forløb – og i dit liv – både arbejdsmæssigt og privat.
Værdifuldt
Coaching er samtaler, spørgsmål, motivation, fokus og arbejde med afklaring, mål, værdier, mønsterbrud og beslutninger. Alt sammen med udgangspunkt i en anerkendende og værdifuld tilgang. Coaching er værktøjer, teknikker, modeller, metoder og udvikling af dine færdigheder.
Det er resultatorienteret, for professionel coaching er ikke terapi.
Spørgsmål, der virker
Coaching er bla. at kunne stille de helt rigtige spørgsmål, der får dig til at reflektere, få nye indsigter samt ønske om at forbedre og handle. Det kan også være afklaring omkring de(t) næste skridt, der vil sende dig i den rigtige retning i dit liv.
Coaching tager udgangspunkt i dig og din nuværende situation, i dine ønsker, behov og de mål, du måtte have.
Hvordan foregår det?
Sammen tager vi de udfordringer op, du står med. Under hele forløbet bliver du støttet af coachens professionelle menneskekendskab, organisationsindsigt, erhvervserfaring og empati.
Samtidig skal coachen være bevidst om, at du arbejder hen imod dit ønskede mål og behov. For at kunne opnå det skal coachen stille en stor værktøjskasse til din rådighed, når du har brug for det – og dér, hvor du har brug for det. Du vil erfare, at du arbejder mere målrettet, og at du også rykker mellem sessionerne.
Læs hvad andre har fået ud af coaching, sparring og udvikling under mine referencer.
En god coach...
- sætter tanker og refleksioner i gang hos dig
- provokerer dig lidt – rykker lidt ved dine grænser
- sætter tanker og refleksioner i gang hos dig
- skubber lidt til pick-up’en – alt sammen for at sikre, at du opnår resultater
- ruller bolden over på din banehalvdel, så du forstår, at det er dit ansvar herfra
- taler i billeder og metaforer, som får dig til at huske
- sparrer med dig lige der, hvor du er og med det, der er relevant
- fanger kropssignaler, ordvalg, mønstre, hæmmende overbevisninger mm. og hjælper dig bedre på vej
- giver dig de værktøjer, modeller og råd, du har brug for, når du har brug for dem
- er anerkendende og støttende og hjælper dig og teamet til at blive en succes
- spejler dig, hvor du har brug for det
- hjælper dig til nye indsigter og færdigheder
- stiller de rigtige spørgsmål og giver dig “en passende forstyrrelse”
- kan være den bedste investering i dig og din karriere – privat og i erhvervslivet.
Ansvar og fordeling
Du har ansvaret for dig, dit liv og dine mål, og for at tingene bliver gjort. Som din coach er det mit ansvar at støtte, udvikle og motivere dig i processen. I stress-sammenhænge har ledelsen og HR dog også en funktion.
Hvad kan jeg forvente, og hvilken baggrund har coachen?
Et forløb hos os bliver leveret af dygtige, uddannede, certificerede coaches med bred og lang erhvervserfaring. Endvidere er toolboxen fyldt med og opbygget af anerkendte værktøjer fra diverse management teorier, bøger, kurser, uddannelser, eksperter og guruer på området, samt en god del livs- og coachingerfaring – og kompetencerne udbygges løbende.
Du kan forvente en god coach og en, der passer til dig og bringer dig videre til næste niveau.
Som stresscoach er jeg meget bevidst om at gå fra coachingrollen til at være den støttende, styrende og rådgivende partner og ekspert – alt efter hvilke stadier og faser, du som stressramt befinder dig i.
Prøv at tænke over, hvor værdifuldt ordet værdifuldt er. Så når mange af mine klienter fortæller mig, at jeg har givet dem noget værdifuldt, så jeg ved, at jeg har gjort en stor forskel.
Det kan være:
Et brugbart, gennemprøvet værktøj
Et lille skridt i den rigtige retning
En lille (kurs)ændring
En anden vinkel
En ny indsigt
En effektiv model eller metode
En sætning eller metafor
Et fokus
Et nyt mål
En bedre klarhed
En udvikling
En ny måde at tænke tingene på
En rigtig udfordring
En hånd i ryggen
En plan
En ekstra glæde og motivation