Det hænder, at virksomheder må afskedige udvalgte medarbejdere eller hele afdelinger og divisioner. Flere og flere tilbyder i denne sammenhæng outplacement som et genplaceringsforløb hos en ekstern, professionel leverandør. Så får både den afskedigede signalet: ”Vi er kede af, at måtte afskedige dig, og vil gerne give dig hjælp til at komme videre!” Og tilbageværende medarbejdere opfanger signalet: ”Det er en ”ordentlig” virksomhed, jeg arbejder for. En, der føler ansvar for sine medarbejdere, og som jeg – selv i svære situationer – kan være stolt af.” Jeg tilbyder et outplacementforløb, der gennem de seneste 15 år og med succes er blevet meget populært. Et velgennemtænkt, kompetent og kombineret koncept, der består af et ”traditionelt outplacementforløb” – tilføjet coaching, hvor det er relevant. Dette er yderst effektfuldt, berigende og kompetenceløftende. Et struktureret, gennemprøvet forløb, med stor succes og misundelsesværdig hit-rate. Individuelt tilpasset den enkelte kandidat (som klienten kaldes i dette forløb) og med højt udbytte – ikke bare undervejs – men også efterfølgende. En stærk, mere bevidst medarbejder godt videre i næste job kan jo blive en god ambassadør for det tidligere firma. Og kandidaten har nu en udvidet værktøjskasse, indsigter og bevidsthed om egen kraft og egne styrker, interesse- og fokusområder. Ofte med følelsen af, at det gik bedre end forventet og med et bedre resultat end frygtet. Endvidere en langt større chance for et job. 137 afsluttede forløb med 135 i arbejde taler stærkt. Det kan godt være at du som afskediget blot ønsker at skifte arbejdsgiverens navn ud på lønsedlen med et nyt. Men inden vi går til CV-opbygning, -skrivning og ansøgning, gavner det dig at håndtere den psykologiske del med de kriser og faser, der ligger i det at blive fyret. Dernæst får du en skarp afklaring – og dette har en værdifuld effekt i dit videre forløb.